近年来，与如火如荼的互联网、金融、房地产行业相比，实体经济似乎总被“唱衰”。对此，全球最大电子科技制造商富士康掌门人郭台铭，2月20日在深圳霸气表态：“我要继续加大对实体经济的投资力度！”
扎堆虚拟经济对GDP帮助不大
郭老板一开口，就给富士康制定了一个“小目标”：先投亿！这不，富士康位于广州的显示器生态产业园项目，将于3月1日破土动工。
年底，富士康与广州市政府签署合作框架协议，将在增城兴建10.5代显示器全生态产业园区，生产大尺寸8K超高精细影像液晶显示屏幕，量产后年产值将高达亿人民币。
亿元，这是广州自改革开放以来，单个规模最大的外资项目，也是近十年来，郭台铭在国内投资最大的一个项目。
尽管这几年关于“富士康要跑”的传言不绝于耳，但郭台铭用“最好的技术”和“最大的投资”，向世人表明了“我不走”的决心，也表明了他对中国实体经济、对珠三角制造业的信心。
“如果大学生都扎堆到虚拟经济，我觉得对GDP的帮助不大。”郭台铭表示，尽管互联网和软件行业发展迅速，但实体经济才是国家发展最重要的支撑。
在他看来，实体经济中，即使一个螺丝，都需要大量设计师、工程师和供应商来参与，从而带动整个供应链、产业链发展。一元钱的产品，至少能拉动5至7倍的GDP产值。而开发一款软件，程序员在家或许就能独自完成。“二者对社会经济的带动作用截然不同。”他说。
郭台铭表示，制造业升级，不仅是国家战略，也是经济转型的药方：“产业经济要繁荣健康，离不开实体经济，更离不开制造业的扎根耕耘和升级转型。”
“我们将就地实现转型升级。”郭台铭透露，未来富士康将以珠三角为根据地，转型成为工业互联网、车联网龙头，并打造包括工作、教育、娱乐、家庭社交、健康医疗、财产交易采购、循环环保交通等在内的智能生态系统。
人口红利从量变转为质变
郭台铭这番表态，有着对自身以及产业趋势的考量。作为全球制造产业最大的“代工帝国”——富士康，近年来一直都面临“中年危机”：中国的劳动力红利正如潮水般退去，尤其是在深圳、昆山等以制造业起家的城市。
此前曾有报道，富士康已在中国内地工厂部署了4万台机器人，以减少工人数量。受此影响，富士康昆山园区员工数量在过去6-7年间减少了6万人。
不过，这种人工数量下降的趋势，还只是开始。按郭台铭5年前的设想，将要部署万台机器人。另外，他在年明确宣布将于年实现30%自动化。这意味着，富士康还将继续淘汰大批一线的流水工。
“机器换人”以后，大量产业工人怎么办？
“中国制造要走上‘中国智造’和‘中国品牌’之路，转型升级的过程不可避免。”郭台铭说，随着经济的发展，一些制造业肯定会向低工资、低成本的国家转移。而自动化、机械化才是中国制造业发展的趋势和方向。“机器换下来的人力，我们要用来做高端设计、研发和生产。”
为什么许多人认为日本的马桶更好用？为什么有些国产矿泉水瓶盖打开后，水会喷出来，而进口的不会？郭台铭的解释是：同样的模具，哪怕存在小数点后3-4位数的细微差别，产品体验将有天壤之别。而这些差别，正体现出一个国家的工业水平。
“其实差距就是机会。”郭台铭表示，中国制造业在电子、光学、汽车甚至是圆珠笔、眼镜等生活用品领域，都有非常大的发展空间。
当然，企业要向高端迈进，基层员工也要能跟上转型需求。据富士康主席工会陈鹏介绍，通过与富士康大学（IE学院）合作，该集团能为员工提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自年起推行每年投入2亿元、为期五年的农民工转型升级专案。
“未来，中国的人口红利，将从量的红利变为质的红利。”郭台铭认为，企业要发展，最关键的是人才。“过去提起富士康招聘，人们首先会想到‘农民工’。现在我们更需要大量‘农民工程师’和‘农民大学生’。”
实体经济需要年轻接班人
“再好的创意和设计，也需要通过实物来呈现。人毕竟活在实体社会中。”谈起实体经济的现状，这位在制造行业摸爬滚打40多年的老人感慨颇深。
他认为，现在的年轻人普遍爱上网，而不爱上工厂。上网的确轻松，但累积不了技术。
“软件的思维可以非常快，但硬件的思维要大量积累。”郭台铭说，制造业的转型，除了有好的产品设计，还需要能在生产线上，将理论和设计做成产品的人。“技术的积累一定靠撸起袖子去做。”
为了吸引更多年轻人投身制造业，郭台铭有一个庞大的人才培养计划。2月20日，富士康在深圳宣布，将启动迄今为止最大规模的大学生及中专技校生招募计划。今年将有1.2万名大学生、名中专技校毕业生成为该集团的新成员。
“富士康将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干。”在启动仪式上，郭台铭向大学生们发出邀请。
郭台铭表示，未来，该集团将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级。“我非常希望大学生，尤其是名校大学生，能够到富士康工作，为集团的产业升级和产业结构调整作贡献。”
此次富士康招募的专业，包括电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等多个领域，并覆盖30多个园区。
按照富士康的培养模式，这1万多名新员工，将第一时间被送到生产一线进行培养和锻炼。
富士康测算，中国每年有多万大学毕业生和多万技校毕业生。如果这万人大部分都愿意在工厂、农村的一线工作中获得成长，将为中国制造带来质的飞跃。
“我的位置未来属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭介绍，为配合此次招募计划，富士康将出台三年“擢才计划”。
经过三年的生产一线锤炼后，这批年轻人才中有理想、有责任、有能力的可以进入集团接班人梯队，获得重点培养。“希望这些年轻人下得去、留得住、干得好、流得动。”郭台铭充满期待。（人民日报中央厨房南方南工作室出品）
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