吴闪闪（左）在家乡做抗疫志愿者的经历让她萌生了报考公务员的想法。受访者本人供图
因疫情缘故，至年毕业的大学生们注定会经历艰难的求职过程，这也是他们踏上社会第一步所面临的最大考验。近日，记者走进高校、人才市场、用人单位，了解非常时期毕业生们求职过程中的酸甜苦辣。
记者发现，在疫情防控下的特殊时期，大学毕业生们多了脚踏实地，少了好高骛远，显得更加务实。记者也发现，在求职过程中，能够踏实准备、专注一行的毕业生找工作更快。此外，与以往的刻板印象不同，不是所有的考公毕业生都是被父母要求才报考，适合自己才是做出选择的根本考量。
与此同时，苏州就业主管部门今年也频出政策，为高校毕业生就业之路保驾护航。今年2月，苏州市人社局出台十大举措助力高校毕业生高质就业，通过落实各项政策补贴、开展网络招聘活动、推进青年就业见习、强化精准就业服务、举办就业主题活动等办法，最大限度降低疫情对高校毕业生就业的影响。
线上应聘成主流渠道
应届生有上进心更受看重
受新冠肺炎疫情影响，苏州大学等本地高校都着重组织举办线上招聘会。
11月30日上午，记者来到苏州市人才服务中心的高校招聘专场，现场参加招聘的江苏蓝精灵知识产权服务有限公司人力资源部的刁芹正在询问路过的应聘者是否要了解一下他们公司的招聘。她告诉记者，除疫情影响导致线下应聘者偏少的因素，公司所在行业也非常小众，很多应聘者在听到是招销售二字后就摇着头离开了。她回忆，公司从10月中旬开启招聘，截至目前线上收到80份简历。
在刁芹看来，线上收到的简历虽多，但是符合条件的也不多，通过筛选符合条件的只有1/6。刁芹说，目前他们在58同城、boss直聘、51job等网络平台发布招聘信息，基本1分钟不到就能过掉1份简历，主要看学生的专业和相关的实习经验。“对应届生的经验要求会少一点 更看中的是上进心、有责任心。”刁芹补充道。
苏州市会议中心大酒店副总经理朱青山告诉记者，如果不是因为疫情，往年他们会到10多所职业院校招聘应届毕业生。自今年10月份起，他们参加的线上招聘收到的简历数量约为线下招聘的1.6倍。
他说，线上收集简历比较方便快捷，可面试还是在线下进行，因为更能准确判断毕业生的综合素质。“如果是参加线下招聘会，初选阶段就相当于1轮面试，筛选更为精准，不会再浪费彼此的时间。”朱青山说。
与刁芹所在的小众行业不同，今年苏州市会议中心仅党政办主任助理一职报名人数就同比增长3倍。“可能疫情导致工作比往年难找。”朱青山解释道。
不过张家港市闽鸿精密模具有限公司总经理叶亮觉得，疫情对企业整体招聘需求影响并不大。“除了外贸部有个别变动，其他部门的招聘数量和去年持平。”目前叶亮的公司计划招聘8人，已招聘到3人。
调整自我定位
面试1次便定下工作
因疫情影响，届的部分毕业生已经提前做好心理准备，踏实专注的学生找工作更快。
苏州大学纺织科学与工程专业的研究生苏文桢觉得自己很幸运。11月13日，一封来自招商银行苏州分行的确认录取邮件让焦灼等待结果的她松了口气。相较于班级里90%的同学，她提前结束了“找工作”这场看不见硝烟的“攻坚战”。她回忆，自己几乎没怎么参加招聘会，只面试了这1家企业就过了。
嘴上说是幸运，其实背后隐藏的是大量未雨绸缪的实际行动。苏文桢说，自己明白因为疫情影响，很多行业受到冲击，尤其是与其所学专业相关的制造业受影响极大。
8月份还未开学，苏文桢决定放弃本专业相关工作，专心寻找金融行业的工作。因为纺织专业和金融工作并不对口，所以她果断筛掉了银行招聘中需要专业背景的技术岗，投递的都是不限专业的市场营销岗位。每次她在
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