四川成都，男子因为模具设计的特长，被应聘为某工厂职工。刚刚入职的时候，一公司特别对其亲和，承诺月薪，还缴纳社保，不料，几年后，公司竟然过河拆桥，逼着男子辞职。（案例来源：四川法制报，人物均为化名）男子令某上学时不爱学习，早早的辍学以后就走上社会寻找工作。奈何，因为文化程度不高，令某发现想找个好工作很难，几乎都是靠体力活吃饭，又苦又累不说，工资还低的可怜。令某脑子很活，发现学个技术好就业，于是，自己掏钱学习了模具设计。这次，令某学的非常踏实，因为这决定着自己的饭碗。皇天不负有心人，在令某的努力下，模具设计学的非常不错，靠着这个手艺，令某发现工作好找多了。
经过选择，令某应聘到一家无线电厂，虽然也是职工，但干着技术活，不仅轻松的多，工资也非常不错。令某和工厂签订了劳动合同，约定月薪元，令某还专门询问了下，给不给自己交社保？工厂老板明确的告知令某，这个肯定有，让令某放心。随后，令某就高兴的上班了，老板和领导对令某也都很不错。上班一个月以后，令某收到了工资，也拿到了自己的工资条，上面明确写道代扣代缴社保、个税等费用，一目了然，令某心里更加踏实了，工作也更加卖力。几年后，工厂的模具已经很成熟了，不太需要令某的模具设计工作，于是，老板就经常给令某找茬，为难令某。
令某虽然文化程度不高，但是很会看人脸色，令某知道老板的意思，就是想逼着自己主动辞职，这样可以少赔偿一笔经济补偿金。识趣的令某明白，自己继续僵持下去，只会过的很难受，老板这样过河拆桥的人，跟着他不会有什么发展的，趁着自己还年轻，不如趁早换个地方发展。于是，令某主动提出了辞职，本想着事情就这样结束了。可谁知，令某离职以后，查询自己的社保缴费证明才发现，这几年来，工厂并没有给自己缴纳过社保，发工资的时候把社保费给扣了以后，都被工厂给独吞了。令某这下气不打一处来，气愤之余，令某把工厂告上了法院，要求工厂返还自未给自己发放的工资和经济补偿金。法院庭审中，工厂也承认，确实代扣了令某的社保费用，但是因为系统问题，没能及时给令某缴纳。工厂表示，愿意把代扣的工资返还给令某。对于经济补偿金，工厂认为这是令某主动离职的，工厂不承担经济补偿金。但是，令某认为，工厂是故意不缴纳社保的，自己工作了好几年，系统能一直有问题吗？再说了工厂也没告诉自己系统有问题缴纳不了，要不是自己查询发现，这笔钱可就被工厂独吞了。而且，工厂不缴纳社保存在过错，当初也是工厂逼着自己离职，所以，现在要赔偿经济补偿金。那么，法院到底会只支持退还代扣的工资呢？还是会连同经济补偿金一并支持呢？
首先，工厂合同约定缴纳社保金，而且工资中扣除了社保金，所以，给令某足额缴纳社保是工厂义不容辞的义务。《劳动合同法》规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，不仅合同约定要缴纳社保，而且劳动合同法也明确规定用人单位必须依法缴纳社会保险，工厂既然发工资时进行了代扣，那就有义务按时缴纳。至于为什么没缴纳，相信老板心里肯定心知肚明，别有所图吧。
其次，老板还应该受到相应的处罚。《社会保险费征缴暂行条例》第23条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款。本案中，只要令某向劳动保障行政部门进行投诉，相信老板故意克扣社保金的行为，至少会被责令改正，甚至还有可能受到罚款处罚。对于没有缴纳社保金的行为，令某应该要求补缴，而不是返还这部分工资。因为自己再去补缴的话，难度比较大，而且还牵扯滞纳金，单纯的要回这部分工资其实有点不划算。
再次，对于经济补偿金，老板也应该支付。《劳动合同法》规定：下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，老板扣除了社保金但没有缴纳，该行为要么是没有足额支付报酬，要么是没有依法缴纳社保金，这些情况下，老板都要给令某支付经济补偿金。最后，法院审理后认定：老板不缴纳代扣的社保金违法，判决老板支付代扣令某的工资0.7万余元，并支付经济补偿金3.3万余元，共计4万余元。大家工作中有没有遇到老板不给员工缴纳社保金的情况？欢迎参与评论！对此您怎么看？留言参与讨论。
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