好消息！
又一波招聘信息来了~
16家单位提供33个岗位，
共招聘60多人，
快来看看有没有适合你的？
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一、中国太平洋财产保险股份有限公司上海市嘉定支公司
1、外勤销售人员（2-3名）基本工资+绩效奖金
岗位要求：
1.本科以上学历，年龄25岁—35岁；
2.具有良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神；
3.有相关从业经验和一定社会资源者，条件可适当放宽。
岗位职责：
根据公司要求，完成公司给予的销售指标
单位?1人?-元/月
岗位要求：初中学历；持焊接证，1年以上实际焊接经验；吃苦耐劳，服从领导安排。
岗位职责：氩弧焊为主。
单位?3人?元以上/月
岗位要求：本科学历，有相关工作经验，应届毕业生亦可。
单位?-元/月
岗位要求：40岁以下，本科及以上学历；机械工程、机械及自动化、热工、化工等相关专业；熟练使用solidworks、autocad等绘图软件，熟悉钣金及机加工工艺；2年及以上工作经验；具备良好的沟通协调能力、协作意识。
岗位职责：协助销售与客户沟通，按要求制定方案；针对方案完成机械设计，提供相应的bom清单；协助采购与供应商沟通，指导供应商准确、高效完成钣金和机加工件；具备一定的装配知识，为生产员工提供技术指导，完成设备的组装调试，以及安装过程中的问题整改；规范机械设计图纸，定期总结，以及相关资料的登记、统计和存档。
2、仿真员（技术部）1人?-元/月
岗位要求：40岁以下，硕士学历；材料、热工、化工等相关专业；熟练使用fluent等模拟软件，参与过温度场或流场的课题研究；2年及以上工作经历；具备良好的沟通协调能力、协作意识。
岗位职责：负责模拟不同工况下温度场和和流场的分布；反馈模拟结果，配合部门负责人制定试验验证方案；负责非标设备的参数核算。
3、技术员（生产部）1人?-元/月
岗位要求：40岁以下，本科及以上学历；机械制造相关专业，熟练使用solidworks、autocad等绘图软件，熟悉钣金及机加工工艺；2年及以上工作经历；具备良好的沟通协调能力、协作意识。
岗位职责：产品的标准化工作；具备一定的装配知识，为装配提供技术指导，完成设备的组装调试，以及安装过程中的问题整改。
4、生产助理（生产部）1人?-元/月
岗位要求：40岁以下，大专及以上学历；行政、文秘、机械类大专专科以上学历；2年以上生产文员工作经验；有较强的表达、沟通能力；熟练使用常用办公软件；能看懂cda图纸的优先考虑。
岗位职责：负责生产部各种生产报表的数据统计及汇总；负责生产跟单控制与协调；协助主管完成生产部的项目推进工作；负责售后跟踪回访，维护等、收集顾客建议与意见，及时向公司反馈信息。
5、生产助理（生产部）2人?-元/月
岗位要求：40岁以下，国家统招大专及以上学历，电气工程/设备/自动化或机电一体化等相关专业；2年以上设备售后服务工作经验,有高温炉/真空经验者优先；能适应经常出差。
岗位职责：负责公司产品的售后维护服务工作；在用户现场负责收集用户需求，了解客户的技术需要；负责公司产品测试、维修保养等部署工作；现场解决客户硬件、软件应用级系统问题；负责对客户进行产品使用培训。
6、装配技工（生产部）2人?-元/月
岗位要求：25-45岁，大专及以上学历；3年以上装配工作经验，熟悉装配工艺和质量要求；熟悉高温炉安装步骤、有安装、调试高温炉实际经验者优先；有真空部件装配或懂真空原理，操作真空设备者可适度放宽条件；有行车证者可优先。
岗位职责：主要从事高温加热设备相关的装配，管道连接；在班组长的带领下，按时完成生产任务，并保证生产质量；按照车间的规定，需要进行日常生产设备的维护、保养、点检等工作；按照车间的规定，需要协助进行车间的日常清洁、整理等工作。
单位?-元/月
岗位要求：18-42岁，初中及以上学历；有2年以上加工中心、纵切（走心机）、线切割或数车经验的优先；能看懂图纸，看得懂数控程序者优先；熟练使用卡尺、千分尺等量具；能适应翻班。
岗位职责：负责加工中心/纵切机床的调试和操作；设备的维护保养；根据图纸要求加工合格产品；现场6s管理；各记录填写完整。
2、抛光工1人-元/月
岗位要求：20-45岁，初中及以上学历，熟练使用各种量具；1年以上工作经验，能看懂图纸；熟悉各种抛光耗材。
岗位职责：医疗器械产品抛光打磨；严格按照工艺要求、作业指导书进行生产；按照要求做好首检、自检和过程检；及时填写产量和工时的记录表；按照6s要求做好标准化。
3、装配钳工1人?-元/月
岗位要求：20-45岁，初中及以上学历；2年以上医疗器械产品装配经验；熟练使用钻铣床、摇臂钻、测量设备等，熟练磨钻头、划线、钻孔、攻丝、修配及组装；能看懂机械制图，能熟练使用各种工卡量具（含千分尺、千分表等）；工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。
岗位职责：根据工艺文件、装配图纸完成产品的装配；根据生产计划按时完成生产任务；现场6s管理；各种记录正确填写；配合做好新产品试制工作；对生产的产品进行质量控制，严格根据工程图进行加工生产，发现问题及时纠正，达到加工质量要求。
4、注塑工1人?-元/月
岗位要求：20-45岁，初中及以上学历，熟悉模具结构；熟悉液态硅胶的调机参数；能发现模具和产品问题，会试模打样；熟悉双组份硅胶的加工模具及加工工艺；能看懂图纸并且会使用各种量具。
岗位职责：负责液态硅胶机的日常调机和生产；产品做完后的表面处理工作；负责设备的定期维护和保养；各种记录表填写完整。
5、机械设计工程师?1人?-元/月
岗位要求：20-35岁，本科及以上学历，机械设计或材料加工专业；2年以上产品结构设计经验，有医疗行业产品设计经验者优先；熟悉各种机加工工艺；良好的沟通能力及应变能力，工作积极主动，具有团队合作精神；能熟练使用autocad、ug、catia等软件。
岗位职责：负责产品详细三维及二维图设计，并参与设计评审；参与产品的试制及设计验证，并解决试制遇到的相关问题；制作阶段提供技术支持，协助解决产品制作不良问题；协助质量部及生产部的相关工作；对产品进行持续跟踪及持续改进工作。
6、生产助理?2人?-元/月
岗位要求：18-40岁，中专及以上学历；有文员、检测、统计、文书、助理等经验者优先；电脑熟练，熟练运用office软件，熟悉erp等办公软件者优先；认真负责，责任心强。
岗位职责：工艺bom电子档更新维护；生产部门受控图纸受控程序受控工艺文件更新存档发放；电子档图纸的管控，文档优化管理；负责生产报表的数据收集和记录，进行数据稽核，确保准确性；每天/周/月编制相关数据报表；上级安排的其他任务。
7、渠道专员1人-元/月
岗位要求：20-36岁，本科及以上学历；有医疗器械渠道管理经验优先；良好的书面和口头沟通能力以及团队合作精神，重视用户体验；目标导向，自我驱动，工作积极主动，责任心强；熟练使用office软件，良好的数据处理能力。
岗位职责：负责渠道相关商务文件的收集、审核、备案及出具；负责渠道客户的流程跟踪、运营系统设置及数据核对；与客户保持良好的沟通，协调并处理客户的业务问题，提升内部效率和外部用户感受；完成部门主管安排的其他工作。
单位?5人??-元/月
岗位要求：45岁以下，中专及以上学历，1年以上品质检验经验；熟练使用品质管控所需的量具治具，能看懂图纸；能严格按照标准对品质做有效的管控；沟通能力强，工作踏实，稳定性强。
2、仓管?4人??-元/月
岗位要求：45岁以下，初中及以上学历，1年以上仓管工作经验；持有有效的叉车证。
3、车床调机技术员?2人??-元/月
岗位要求：45岁以下，初中及以上学历；能熟练运用法兰克系统；2年以上调机经验，熟练平轨，斜轨带刀塔及排刀。
4、外贸跟单?2人??-元/月
岗位要求：40岁以下，大专及以上学历，英语四级及以上；有跟单相关经验优先，应届生可。
单位?1人??-元/月
岗位要求：25-55岁，有司炉工操作证（4吨的燃气锅炉）。
岗位职责：烧锅炉，懂得炉水软化处理和检测。
2、叉车工（抱车工）??1人??-元/月
岗位要求：25-40岁，服从领导安排，遵守公司和仓库制度。
岗位职责：对照生产领料出库单；按照先进先出原则备货，仓库合理摆放。
单位?1人??元/月
岗位要求：28-40岁，大学本科学历，工商管理、国际商务或理工科专业；2年以上行业相关工作经验，中英文熟练；能够制定商务计划，忠诚、灵活、工作勤奋、具团队协作及自我管理意识。
岗位职责：与美国和欧洲同事合作，开发拓展产品和diy市场；与中国钻头生产工厂一起，扩大国内和亚太地区销售；与国内同事合作，拓展包装等业务。
单位?9人??-元/月
岗位要求：25-35岁，初中及以上学历；能适应12小时翻班；能吃苦耐劳，服从领导安排。
单位??薪资面议
岗位要求：高中及以上学历，2年以上物流仓储相关领域工作经验；有电器设备相关领域工作经验者优先考虑；熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，熟悉erp系统；较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件。
岗位职责：管理仓库运作团队，确保收货、盘点、发料等流程正常进行；执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库较大化的使用率；有效配合公司整体业务运作需求；监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。
2、人事行政主管??薪资面议
岗位要求：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；3年以上人力资源管理经验，3年以上大型制造企业人力资源部经理工作经验；熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧；熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
岗位职责：建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；负责公司招聘的推进，保障人才引进；监督工资核算、五险一金及个人所得税的申报；处理劳动争议及纠纷；车间每日检查等行政后勤管理工作。
单位
上观号作者：上海嘉定
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