目前，国内整个实体经济、行业大环境都不太理想。虽然模具是工业之母，也依然呈现颓势。部分地区工厂还出现了“工慌”。新人不愿意入行，行业老师傅接连转行是现实。小编是一名模具行业工作多年的模具设计师，也是深有感触。新人不愿意入行，因为来钱慢、工作辛苦、没有发展，还有更可笑的“找不到女朋友”。而老师傅不愿意继续从事本行业，更多的是心灰意冷。机械模具行业，公司内部的勾心斗角真的常见。之前在大公司搞设计，都分了几个派系。每个派系老大之间表面和气，背地里为了上位，相互攻击是常事。跟老大关系好，可以打混没人管，老实人没发展这是实在话。前段时间打电话跟一个东莞的学员聊天，他跟我讲了一个真实的故事。主人公是一个干了多年的老钳工师傅。由于人比较忠厚老实，而且技术过硬，主人公在短时间内就被老板看重。而且，还让他管理了公司里的模具方面事务。因为经验不足，出了问题又不喜欢麻烦别人，为了完成任务总是加班加点，从来没有抱怨。辛辛苦苦下来，公司获得不少利润。老板承诺，年底会给大家丰厚的奖金作为回报。大家伙认为跟着他有干头，都非常努力。等到了年底，老板的确发了奖金，但是并没有给大家发多少，大部分被主管拿去。而主人公因为没有管理职位，奖金跟大家一样少得可怜。就在讨论时，主管黑着脸说，奖金都拿到了是不是应该干活去，大家只能散去，但是心里都憋着火。而从那天以后，模具打的产品竟然出现了大面积的退货。而主人公也没有继续管理的意思，基本是不管。在后来的日子里，大家都感觉到车间的工作氛围很不对劲。因为这个，老板为此还将工厂从东莞搬到了另外一个地方，并且将他们所有的员工全部换了。不过，在得知被炒的消息，大家伙联合公司设计、钳工将之前他们负责的，所有公司之前专案技术类的图档、资料全部删除殆尽，并且跟对接的客户讲了一些“情况”。在此后不久，听说因为公司无法按期交付产品，导致亏损与违约，并赔了不少钱。而且也没多少老板愿意再跟他合作，最终因为没事做倒闭。其实，这的确是个比较真实的例子，模具厂，尤其是小厂裙带关系、家族企业严重。有技术不被看重，在没有多少实惠的前提下，有能力就多干活。所谓“能者多劳”。如遇到这种老板应该如何对付才是良策？大家有遇到过类似的情况吗？？
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