公司可以随意的对员工进行罚款吗？
在外工作中，因某些原因导致上班迟到、早退、缺勤从而被罚款的情况很多，有的人工资都不够罚款的，导致经常发生劳动纠纷。正常情况下公司能任意对员工罚款吗，罚款有上限吗？
1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。
其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可见，公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。
记得我在模具厂上班的时候，塑胶模的一位同事，一不小心把一套模具中的顶杆弄断了十几根。因为这些都是标准件，是从外面订购回来的，再从新订购得过一段时间才能到货，但是这就得延误交模时间了。后来听同事说，公司念在他是老员工的份上只扣了他半个月的工资，没有辞退他。
2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一致”的基本规则。
虽然公司从工资中扣除罚款有理有据，从大多数案件中可以看出公司会按照实际情况来罚款，我认为对员工的罚款应该按照员工犯错的严重情况来进行罚款，这样也比较合情合理，而不是一味的按照实际情况来罚款。
我以前在装配模具的时候，因为设计师没有对配件进行防反处理，我就把配件给装反了，在试模的时候，把模具的几块模板都差点弄坏了，还好客户说不急，后来公司也没有处罚我，因为最终的原因还是出在上面的设计师。
3、员工违反了公司的规章制度，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。
如果公司违反了劳动部门的有关规定，对员工随意罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或者进行维权，但是员工们在与公司签订老党合同时就应该了解合同上的这些相关条款，和公司的铭文规定，才能在日后遇到劳动纠纷的时候为自己争取最大的合法利益。
结语：我认为，员工如果不小心犯错造成了一定的经济损失的，应该按照实际情况来进行处罚，而不是一味的对员工进行罚款，任何公司都应该既讲法又讲人情，这样的公司员工才会为公司卖命，公司才能壮大。
各位朋友们，你们觉得公司可以随意的对员工进行罚款吗？说说你的看法吧。
文/小林职场说法，转载请注明来源于百家号：小林职场说法
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