8月，广东省人社厅发布了《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。
《目录》发布现场图源南都讯
《目录》通过对粤港澳大湾区内地城市家规上和国家高新技术样本企业做统计调研，聚焦高端装备制造产业、新一代信息技术产业等7个战略性新兴产业和其他重点产业共26类，发现目前广东省制造业急需紧缺人才数量最多，超过总需求人数的一半（61.93%）。
高居榜首的制造业，这类人才最稀缺《目录》显示，佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆六个以工业、制造业为支柱产业的城市，产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位最为稀缺。从需求专业来看，企业有较高需求的专业包括机械设计制造及其自动化、信息与计算科学、机械工程、市场营销等。
在高端装备制造产业，未来岗位需求最高的为各类型工程师。在未来3-5年里紧缺人才需求情况看，制造业对于人才需求仍紧急，除高级技术类、工程类、业务类等基础人才之外，对于工程师等中高端技术人才需求同样迫切。
对话制造大厂，人才问题真不小制造业招工难问题频上热搜，为深度探讨制造业人才培养等的问题，ITES深圳工业展联合模人教育开展人才交流座谈会。
ITESamp;模人教育模具人才座谈会现场本次邀请三家制造业大厂（某中国家电十强企业、某中国注塑模具品牌企业、某广东精密模具百强企业）针对各家企业招工问题进行交流探讨。
招工吃力，维持人才稳定成难题
某中国家电十强企业：网络招聘、人才市场、猎头等招聘渠道企业在接触中发现，实际投简历人很少。相对来说，我们会更倾向内部人才梯队的培养，一对一的师徒制来维持人才。
某广东精密模具百强企业：我们的情况是做事的人难招，不仅临时工，还有专业技术和技能的人，更多是通过校招。内部需要花时间做培训慢慢培养人才。
某中国注塑模具品牌企业：每个企业的招聘渠道大致相似，总的来说企业招人才越来越吃力。另外企业人才流失大，目前最主要的难点是如何引进人才和维持人才的稳定。
高技术人才需求大，学历问题成痛点
某中国家电十强企业：目前遇到的问题是如果过降低招聘学历门槛，员工的文化水平会制约他们的职业能力发展。现阶段需要高学历人才为企业提供一些技术创新点。
某中国注塑模具品牌企业：全面型的人才对企业来说吸引力很大，我们在CNC、EDM、测试工程师、品检员等多方面岗位都有人才需求。
模人教育：模人主要通过社招招收学生，发现现在意愿进入行业的学生经验、学历参差不齐，现阶段主动学习模具设计的人学历普遍在大专以下。现在设计人才缺口大，工资要求高，学习周期长等情况导致设计招工难。
从业人员学历提升培训，阻力在多方面
某中国注塑模具品牌企业：由于注塑两班倒的工作性质，一线员工大部分在45岁以上，年级较大的员工大多不太愿意进行学历提升的培训。
某广东精密模具百强企业：对于小规模的企业来说，维持生产下，员工继续教育很难同时开展。
贵司是否也遇到同样招工难的情况？有什么解决思路？
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